İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, Buyuk bir insaat firmasinin grup sirektinde 9 yildir calisiyorum.  Calisma saatlerimiz sabah 08:00 aksam 18:00. Cumartesi de saat 15:00 a kadar calisiyoruz. Sabahlari 08:11 e veya 08:14 kadar gec kaldigimizda muhasebe departmani mail atarak mazeret formu talep etmekte. Bu son derece motivasyon düşürücü bir mobing. Sirket genelinde mudurler dahil herkese uygulanmakta. Ne kadar konuşsak olmadi, israrla mobinge devam ediliyor. Burasi kurumsal sayilabilecek beyaz yakalilarin çalıştığı bir sirket. Yani gec kalmalar ne uretimi ve is akisini bozmakta. Zaten 45 saatin uzerinde calisiyoruz bir de ustune boyle bir muamele. Ben bu yaptirimin karsisinda durmak istiyorum fakat mevcut kidemimi de yakmak istemem. Oncelikle sormak istiyorum  ise 1 veya 5 dk gec kalmak hakli bir sebep mi tazminatsiz isten cikarim icin. Haklarimi bilirsem ona gore karsi cikmak isterim. Simdiden tesekkurler. Iyi geceler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Şirketin herkese uygulaması aynı yönde ise mobbing teşkil etmez. Geç kalma durumu süreklilik arz edip işveren de alınan savunmalar doğrultusunda soruna çözüm üreten bir yaklaşım göstermesine rağmen sorunu çözemediyse belki işveren için haklı sebep sayabilir mahkeme. Fazla çalışma ücretini alamıyorsanız sizin için haklı fesih kabul edilebilir ayrıca

İlgili sorular

1 cevap
16, Mart, 2019 İş Hukuku kategorisinde Zehra5114 tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
12, Aralık, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde emre bitik tarafından soruldu
...