Merhaba,
Şirkette calismaya basladiktan 1.5 sene sonra ekonomik sebeplerinin bozulmasi dolayisiyla sözleşmemi feshetti. Kidem tazminatlarim hesaplandj fakat Ihbar tazminati odememek icin fesih bildiriminde ki teblig tarihini geriye cekerek ihbar suresini düştü ve detayli kidem tazminat ibranamalerini imzalamami istedi. Bende imzalamadim. Ayrica şirket isten cikarilcagimiz ay,ayni pozisyondaki arkadaslara zam yapip cikarilcak kisilere zam yapmadi. Cunku kidem tazminati son ay ki brut ucretten hesaplaniyordu ve arada fark olucakti. Yalniz belirsiz sureli sozlesmemizde zam belirtilmemiş. Sorularim su sekilde;
A) Kidem ve ihbar tazminatini aldiktan sonra esit islem davasi acabilir miyim? ( ayni pozisyon ve sartlarda calistigimiz zam yapilan personelin 2 ay ki maas bordolari delil olarak yeterli mi?)
B)kidem ve ihbar tazminat ucretlerini ne kadar sürede yatirilmazsa ihtar cekmeliyim?
