Merhaba,
Yaklaşık 3yıl bir işletmede çalıstım. Bu süre içinde maaşlar hep gec yattı. Son 7-8 ay içinde de enaz 1aylık gecikmeler içinde yattı maaşlarımız. Ve ayrıca maaşın brütünü düşük gösterme durumu da vardı. Defalarca talep etmeme rağmen bir düzeltme olmadı. Ben Haziran ayında işverenimle konusup haklarımı alarak ayrılmak istediğimi söyledim aksi taktirde yasal yola basvuracağımı beyan ettim. Maddi olarak sıkıntıda oldugu için şirket, alacaklarımın %70si konusunda anlastım. Başka bir işyerine başlayacağım için istifa ederek ayrıldım. Bu süre içinde bana çek vereceklerini söylediler. bu olan haziran 2018 de oldu ve 6ay gecti aradan. Herhangi bir ödeme yapılmadı. Anlasmıs oldugum ücretin (%30u) yıllık izin ücretlerimden dolayı olan tutardır. Sizlere sorum, ben maaş gec yatması ve özellikle maaşımın aldıgım ücretten düsük gösterilmesinden dolayı ( şahitlerle bunu ispatlayabilirim, o işyerinden çalısan/çalışmıs kişilerle) bir hak talep edebilir miyim, dava açabilir miyim ? yoksa sadece yıllık izin ücretlerimi alamadığım için mi dava edebilirim ? Eğer sadece yıllık izin ücretlerimden dolayı hak talep edebileceksem, düşük gösterme üzerinden ödeme talep edeceklerdir. Bununla arabuluca anlaşamamız konusunda iş iş mahkemesine taşındıgında maaşı düsük göstermeden olayı tüm haklarımı talep etme hakkım doğar mı ? Konu ile ilgili beni bilgilendirirseniz sevinirim.
