25/2 maddesi

Question

Merhaba. Bir firmada yönetici olarak çalışıyordum. Çalışma arkdaşımdan borç para aldım ve 1.5 ay sonra geri ödedim. Fakat hakkımda 25/2 e maddesi gereğince kişinin şikayeti üzerine işten cıkarıltım. 1.5 lık süre içerisinde kişi ile sohbetim hep olumlu olarak devam etti. Tazminatsız 5 senelik işimden cıkarıldım. Hemen işe iade davası açtım.Haklarım nedir yada itiraz hakkım varmıdır. Yardımcı olursanız çok sevinirim.

Answer 1

Merhaba,
* İşe iade davasını kazanmanız için işten çıkarılmanızda işverenin ''geçerli'' bir nedeni olmaması gerekir.
Aynı zamanda işçilik alacakları için açacağınız davayı kazanmanız için ise işverenin ''haklı'' bir neden olmadan fesih gerçekleştirmiş olması gerekir.
* Yargıtay işçinin iş arkadaşlarına borçlanmasını iş akdinin feshi için geçerli görmüş ve işe iade davasının reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir.
* Her ne kadar açmış olduğunuz davada işverenin sunmuş olduğu delilleri ve cevap dilekçesini görmeden kesin bir şey söylemek doğru olmasa da anlattığınız kadarıyla işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep yok gibi görünüyor. Öncelikle borç alma hususunda süreklilik hali yok ise 1 buçuk ay içerisinde borcun ödenmiş olması makul bir süredir ve işten çıkarılmayı geçerli hale getirecek bir durum değildir. Bu sebeple iş akdiniz feshedilmiş ise işe iade davasında işveren işten çıkarma nedenini yeterli delillerle destekleyemezse durum lehinize olacaktır.
* Aynı zamanda işçilik alacakları için de  yargı sürecini başlatmanız alacağınıza daha kısa sürede ulaşmanız açısından faydalı olacaktır.

* Dava dilekçesi, cevap dilekçeleri ve bilirkişi raporlarına yapılacak itirazlar  çok önemlidir ileride hak kaybına uğramamak adına her ne kadar haklı olduğunuzu bilseniz  de hukuki dayanağı bulunmayan ve yalnızca olayı anlatır dilekçeler ileride hak kaybına uğramanıza sebep olabilir. Profesyonel yardım almanızı hak kaybına uğramamanız adına tavsiye ederim.

Answer 2

İşverenin önüme koyacağı delil sadece şikayetci ılan kişinin tutanağı onun dısındaki herşey yalan beyan olacaktır. Zaten aksine işyerinde sevilen biriyim. Sadece borc para alışverişi ve 1.5 aylı zaman içinde şikayet hepsi bu. Buna rağmen 25 2e maddesince cıkarılma. Haklarımı alabilirim yani değilmi

Answer 3

Şikayetçi olan kişinin sizin için tanıklık etme durumu söz konusu olur mu?

Answer 4

Zaten şikayet eden kişi ile bu 1.5 aylık süre içinde ve sonrasında arkadaşlığımız hep olumlu yönde oldu. Kendisi böyle olacagını bilseydim asla sözyelemezdim diyor ve yazılı beyan da aldım pişmalığını vatsaptan ama iş mahkeme sürecine gireceği için kişiyi dolduracaklardır. Ama bunun dısında restoranda 50 çalışan var ve hepsini şahit gösterebilirim kendi lehime.

Answer 5

* Eğer anlattığınızdan farklı bir durum olmaz ve dosyaya işverence farklı deliller (tanık vs) sunulmazsa geçerli bir neden olmadığını yargıtay ilamları ve kendi tanıklarınızla destekleyerek işe iadeyi sağlarsınız.

* Daha önce de belirttiğim gibi işçilik alacağı için ise feshin haksız olduğunu iddia etmeniz gerekiyor ve bu iddianızı yine kararlar ve tanıklarla  desteklemeniz iyi olacaktır.  Fazla mesai, yıllık izin ücreti, kıdem ihbar tazminatı gibi alacaklarınızı da bu dava ile alabilirsiniz gibi görünüyor ancak dilekçelerinizi görmediğim için ve süreci takip etmeyecek olmam sebebiyle kesin alabilirsiniz gibi bir yorumda bulunmak pek doğru olmayacaktır.