İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba,

özel bir şirkette çalışmaktayım. bir ay içerisinde toplam 180 saat çalişma zorunluluğumuz bulunmakta. geçen gün acil bir işim çıktı çıkmak zorunda kaldım. ay sonu 175 saat çaliştiğim için, 5 saat eksik kaldiğindan dolayi insan kaynaklari tarafindan özel sebeplerden dolayi yazan bir ücretsiz izin formu doldurup imzalamam gerektiği söylendi. fakat ücretsiz izin yazilan gün ben eksikte olsa şirkette çaliştim. maaş kesintisi işveren tarafindan yapilabilir. fakat işe geldiğim gün sgk primi ödemek zorunda değil midir? bunun ile ilgili olarak yasal kanun nedir? işe geldiğim gün hasta olsaydim işe gelmediğim eksik 5 saat için mağdur olan ben olacaktim.
yasal yollara bunun için başvurma hakkim var midir?

geri dönüşleriniz ricasiyla.

iyi çalişmalar.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
25, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde Tuba zebiş tarafından soruldu
1 cevap
22, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde İbrahim Yanı tarafından soruldu
2 cevap
1 cevap
30, Ocak, 2014 İş Hukuku kategorisinde DENİZFELEK tarafından soruldu
...