Merhaba,
Yargıtay’ın ilke kararlarına göre, mobbing’in varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmayıp, kişilik haklarına yönelik haksızlığın tespiti yeterlidir. Mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmaz. İşçinin kendisine iş yerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterlidir. Mobbing’in varlığını gösteren olguların mahkemeye sunulması halinde mobbing’in gerçekleşmediğini ispat külfeti davalıya (işverene) düşer. Yani siz yaşadıklarınızı anlattıktan sonra tanığınız olmasa dahi , işyerinde aynı olayları yaşamış kişi yine de dinlenebilir, işvereniniz mobbing uygulamadığını ispat etmek zorunda kalacaktır. Detaylı bilgi için profildeki iletişim adreslerinden irtibata geçebilirsiniz.