Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Okuduğum kadarıyla 1999 sonrası girişli olanların 7000 gün ödemesi olduğu halde kıdem, ihbar tazminatı olabiliyor. Benim sorum şöyle. Ben şu ana kadar ilk şirketimde 9 ay (2004 mayıs giriş), ikinci şirketimde 9.5 yıl, üçüncü şirketimde 3 yıl çalıştım şu anki 4. şirketimde ise diyelim ki 7000 günü doldurabileceğim gün olana kadar yani yaklaşık 5 yıl çalıştım. Bu arada 1. şirketten istifa ettim, ikinciden dava açarak ayrıldım, üçüncüden haklı fesih ile ayrıldım. 4. cüden de anladığım kadarıyla istifa ederek ayrılmam gerekiyor. şu ana kadar hiç kıdem veya ihbar tazminatı almadım. 3.den hakkedişim var ama dava devam ediyor büyük ihtimal firma batık olduğundan onu da alamayacağım. Bu durumda 2024 yılında istifa edersem benim ihbar ve kıdem tazminatım nasıl hesaplanır? 20 yıl üzerinden mi yoksa son şirketimdeki 4.5 - 5 yıl üzerinden mi? bir de bu kıdem ve ihbar alırsam emeklilik aylıklarım etkilenir mi?

Teşekkürler,

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
3 cevap
22, Mayıs, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Bulutt04 tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
7, Mayıs, 2019 İş Hukuku kategorisinde FazlıAkkol tarafından soruldu
...