Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Mrb.eşim mart 2017 den itibaren kurumsal bir mağazada satış danışmanlığı yapiyor.eşimin dogum yapmasından dolayi kanuni 16 haftalik dogum izninden sonra 15 gun once 5 ay da ucretsiz izin kullanmak için işyeri ile gerekli izin protokolü yapıldı.ogrendigimize göre şirket eşiminde çalıştığı mağaza dahil bir çok mağazasını kapatacakmış.is akdi fesi durumunda esim ücretsiz izinde de olsa kıdem ve ihbar tazminatından faydalanabilirmi.ve işsizlik ödeneğine basvurabilirmi.simdiden teşekkür ederim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
31, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde Madendere24 tarafından soruldu
0 cevap
24, Temmuz, 2017 İş Hukuku kategorisinde Elifurgan tarafından soruldu
1 cevap
11, Ocak, 2016 İş Hukuku kategorisinde Boncukoglu tarafından soruldu
1 cevap
...