Mrb.eşim mart 2017 den itibaren kurumsal bir mağazada satış danışmanlığı yapiyor.eşimin dogum yapmasından dolayi kanuni 16 haftalik dogum izninden sonra 15 gun once 5 ay da ucretsiz izin kullanmak için işyeri ile gerekli izin protokolü yapıldı.ogrendigimize göre şirket eşiminde çalıştığı mağaza dahil bir çok mağazasını kapatacakmış.is akdi fesi durumunda esim ücretsiz izinde de olsa kıdem ve ihbar tazminatından faydalanabilirmi.ve işsizlik ödeneğine basvurabilirmi.simdiden teşekkür ederim.