Tazminat (Zarar) Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba  yaklaşık 2.5 senedir turizm sektörünü de bir otelde sef pozisyonunda çalışmaktayım bir üst pozisyonunda ki kişinin sürekli olarak iş yerinde benle ugrasmasindan dolayi kendimi bir türlü ise veremiyorum daha dogrusu işe gitmek istemiyorum bu sebeple departman Müdürümle aramin  açılmasını sağladı departman Müdürüm benimle çalışmak istemediğini söyledi pandemiden dolayi işten çikarma yasağı oldugu icin Mayıs 17 ye kadar  işten cikartamiyorlar fakat şu an kısa çalışma ödeneği alıyorum ve bana yetmiyor yeni bir iş yerine başlamak istiyorum iş sozlesmesinde ikinci bir iş yerinde çalıştığım takdirde tazminat hakkımın  gideceğinden korkuyorum bu sebepten  dolayi tazminatimi nasıl alabilirim yanıtlarsaniz sevinirim

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Mobbing'i kanıtlayan deliller toplayıp işten ayrılabilirsiniz. Detaylar için 5057052839
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Bazı mobbing örnekleri:

– Belirli bir çalışan hakkında bir söylenti yaymak
– İşçinin ofiste tecrit edilmesi
– Çalışanın görevlerini yerine getirmesini zorlaştırmak
– Çalışanın işten ayrılmasını sağlamaya çalışmak
– Konuşurken sözünün kesilmesi
– Küskünlükler
– Yok sayılma
– Lakap takma
– Görmezden gelinme
– Yapılan işin sabote edilmesi
– Sürekli suçlanma ve eleştirilme
– Uygunsuz şakalar yapılması
– Statünün süçümsenmesi
– Cinsel tacize maruz bırakılması
– Sözlü ya da yazılı tehdit
– Kaba ve kötü sözlerle rencide edilme
– Motivasyonun kırılmaya çalışılması
– İş performansının dışında işler verilmesi
– Alışılmış iş düzenini bozularak farklı işlere yönlendirilmesidir.

şahitler, maaş kesme varsa bordrolar, kamera kayıtları, e- mailler, kullanılan ilaç faturaları, verilen işlerle ilgili belge ve örnekler alınarak delil olarak sunulabilir. Delil edindiğinizde haber veriniz.

İlgili sorular

...