İş Hukuku kategorisinde tarafından
2014 yılından bu yana bir kamu kuruluşunda temizlik personeli olarak çalışmaktayım 1 nisan 2018 itibarı ile kadroya 4/d işçi olarak alındık. Bu süreden sonra yönetimin kararınile temizlik personel şefi olarak göreve getirildim. Bir buçuk sene geçtikten sonra başhakim beni görevden almak istedi bir yılı geçtiği için vasıfsız bir işte çalışmak istemediğimi yazılı olarak belirterek görwv değişikliğini kabul etmedim bu süreçten sonra sayısız baskı başladı ve yapılan baskılar sonuçu taşıma yaparken iş kazası geçirdim ve dizimden ameliyat oldum meslek kodumla ilgili sgk ya başvuruda bulundum ve yapılan inceleme sonucunda meslek kodum temizlik personel şefi olarak düzeltildi ama kurum bu defa yine kabul etmeyerek hizmet dökümünde personel olarak girmeye devam etmektedir geçen iki buçuk yıllık süreçte yapılan baskılar ve geçirdiğim iş kazası yüzünden olduğum ameliyata rağmen dizimdeki geçmeyen ağrılarla birlikte sgk nın meslek kodumu düzeltmesine rağmen hala kurumun düzeltmemesi psikolojimi tamamen olumsuz etkilemeye başladı. Kurum içide gerek idare tarafından gerek idareye yakın olan diğer şefler tarafından itibarsızlaştırma hamlelerine maruz kalıyorum bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor

2 Cevaplar

2 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhaba, mobbing sebebiyle haklı fesih hakkınız vardır. Kıdem ve ihbar tazminatlarınızı hak ederek işten ayrılabilirsiniz. Ayrıca mobbing sebebiyle manevi tazminat hakkınız da mevcuttur.
0 beğenilme 1 beğenilmeme
tarafından
Fesihten ziyade meslek kodumun güncellenmesi yapmış olduğum işe uygun olarak düzeltilmesi yada emsal bir iş değişikşiği yapabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekiyor

İlgili sorular

0 cevap
3, Haziran, 2015 İş Hukuku kategorisinde deniz1968 tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
6, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde nursel60 tarafından soruldu
1 cevap
23, Haziran, 2012 İş Hukuku kategorisinde Çağla Arzu Gültekin tarafından soruldu
...