İş akti şekil olarak yazılı olmak zorunda değildir. 15 ay önce sözlü olarak yapılmış olan sözleşmeniz geçerlidir. Yeni sözleşmede ise, daha önceki çalışma şartlarının olup olmadığına dikkat edin daha önceki haklarınız yeni sözleşmede yok ise, o sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz. Aksi bir durum olursa bir avukatla görüşmenizde yarar var.
Saygılar.
