Merhaba, Mobbing konusunda Yargıtay şu şekilde düşünmektedir;
"...Mobbinging varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü; tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm deliller değerlendirildiğinde mobbing iddasının yeterli delillerle ispat edildiği...."
Bu durumda kişilik haklarınıza bir saldırı mevcut olması durumunda bu durumu işvereninize yazılı olarak bildirmenizi (gizli kaydı koydurmanız tavsiye edilir), gerekli önlemin alınmasını aksi halde çalışmaya devam edemeyeceğinizi bildirmenizi, bu dilekçenizi de sayı numarası alarak muhafaza etmenizi tavsiye ederim. Çünkü bu durum işveren tarafından giderilemedi
