Merhaba, çalıştığım iş yerinde patronum önceden gönül bağım olan diğer çalışan ile (kendisinin bilgisi vardı gizli değildi) mesai saati dışında ofisin tuvalart ve koridor alanında gerçekleşen konuşmalarımızı ofis kameralarının sesi aldığını belirterek, bizi duyduğunu söyleyip bizi bununla tehdit edip işimizi 29.madde ile fesh etmiştir.iş veren bu olay olduktan yaklaşık 10 gün sonra bizi işten çıkarımıştır ve biz iş kura gittiğimiz de 29.madde ile çıkarıldığımızı öğrendik. Size sorularım tazminat vermemek için elindeki ses kaydı delil oluşturur mu, iznim olmadan ses kaydı alınması bizim bundan haberimimizn olmaması yasal mı, özel hayatımızı ifşa etmek müdahale etmek Onur ve gurur kırıcı konuma düşmüş olamaktan dolayı kendisine dava açabilirmiyim.ayrıca cinsel bir münasebetim olamadığı halde elinde ki kayıtla olmuş gösterebilirmi yardımcı olursanız çok sevinirim