Bir kamu kuruluşunda büro personeli olarak çalışmaktayım.Kurumumuz Kapsam dışı personel yönetmeliğine göre lisans düzeyinde bir eğitim bitiren personel uzman yardımcısı kadrosuna doğrudan atanabiliyordu.Kurumumuz yönetim kurulunca yönetmelik değişikliği yapılmadan yönerge çıkartılmıştır.Yönergede çıktıktan sonra lisans diplomamı kuruma sundum ve uzman yardımcısı kadrosuna geçiş talebinde bulundum.Kurum bana yönerge sebebiyle uzman yardımcısı kadrosuna atanamayacağımı belirmiştir.
Konuyu mahkemeye taşısak.Yönetmeliğe aykırı yönergeyemi dava açılsa daha sağlıklı olur.Yoksa kazanılmış hak olarakmı dava açsak daha iyi sonuç elde ederiz.(mezuniyetim yönerge çıkmadan önce,yönergeyle yıl şartı ve sınav şartı getirilmiştir.Yönetmelikte böyle bir madde bulunmamaktadır.)
