Merhabalar, İş Kanunu emredici niteliktedir. Kanunda yer alan maddeler işçi lehine düzenlenmiştir, işveren İş Kanunu'nda düzenlenen düzenlemeleri daha lehe olarak iş sözleşmesine ekleyebilir ancak daha aleyhe olarak bir hükme yer veremez.
İş Kanunu'nda ihbar süreleri düzenlenmiş olup çalışma yılınıza göre 4 ile 8 hafta arasında tayin edilmiştir. İstifa edeceğiniz zaman bu sürelere dikkat etmelisiniz. Aksi halde ihbar süresini tazminat olarak ödersiniz. Ancak bu tazminat miktarı da 4 ile 8 haftalık ücretiniz kadar olabilir. Dolayısı ile asgari ücretin 12 katını ödemeniz gibi bir hüküm iş kanuna aykırı düştüğü için hükümsüzdür, uygulanamaz.
Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilim üzerinden tarafımla iletişime geçebilirsiniz. Selamlar