Merhaba arkadaşlar,
2018 mayıs ayında bir bilişim firmasında işe başladım ve süre olarak 4 aylık bir eğitim aldık fakat eğitimin içeriği youtube videoları, udemy eğitimleri vs gibiydi ve herhangi bir bedeli yoktu. Anlaşmaya göre eğitimden sonra 2 yıl taahhüt ile çalışmamız gerekiyordu ve eğer işten çıkma/çıkarılma durumu oluşursa kalan sürenin brüt maaşı karşı tarafa ödenecekti. 4 ay sonunda bu süreyi 3 yıl yaptılar ve kabul etmek zorunda kaldım. Geçtiğimiz günlerde işten ayrılmak zorunda kaldım ve arabulucu ile ilk görüşmemizde anlaşamadık. Benden 60-70 bin TL gibi bir rakam istiyorlar.
İş kanunu incelediğimde "İş Kanunun 11. Maddesinde belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmelerinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu yazılıdır." maddesine rastladım. Buradaki süreli iş sözleşmesi "belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi" maddesi benim durumumumda belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir mi ? Ek olarak sizce nasıl bir yol izlemeliyim.
