belirli süreli sözleşme yapabilmek için kanunda aranan şartların bulunması gerekir. yargıtay uygulamasına göre her yıl belirli süreli yapılan sözleşmeler belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir. eğer işten ayrılmak için haklı sebebiniz varsa kıdem tazminatını alabilirsiniz. bunun dışında şartları oluşmuşsa prim, fazla mesai ve yıllık izin gibi diğer alacaklarınızı da talep edebilirsiniz.