ÇALIŞMA SAATLERİ ÜCRETİ VE TATİL GÜNÜ ÜCRETİ

Question

Merhabalar. Ben İngilizce müşteri temsilci olarak bir bankanın taşeron kuruluşunda çalışıyorum. İş yeri günlük hakkım olan 75 dakikalık mola hakkımı maaşımdan kesiyor ve ücretle günlük mola yapmış oluyorum. " İş görenin ara dinlenmeleri iş saatinden sayılmaz " diye bir madde koymuşlar sözleşmeye bu yasal mıdır ? ve benim haftalık izin günlerim için para ödemiyorlar kendim para ödeyerek izin yapmış gibi oluyorum. Sözleşmemde şu ibare bulunuyor; " 45 saatlik çalışmaları tam yapması halinde ayda belirtilen gün tutarında ücret ödemesi yapılır. Haftada 45 saatlik fiili çalışmayı doldurmayan ( ki ben çoğu hafta dolduruyorum ) iş görene ( 4857 sayılı kanun madde 46 da gösterilen haller hariç ) iş karşılığı olmaksızın iş kanunları hükümleri gereği ödenen hafta tatili ücreti ödemesi yapılmaz. " Anladığım kadarıyla benim

Answer 1

ihtar çekin haklı nedenle fesih edin ve dava açın. daha fazla bilgi için: [email protected] İstanbul

Answer 2

merhaba,

Sozlesmeye bu sekılde hukumler koysalar dahı gecerlılıgı yok. ancak bu durumu nasıl ıspatlıyacagınız sorunu var, tanık bulabılırmısınız? ıs akdınızı haklı sebeple feshedıp, haklarınız verılmedıgı takdırde ıs mahk. dava acılabılır. saygılarımla,

AV ECE EDA KAR

Answer 3

elimde sözleşmemin kopyası vardır kanıt niteliği taşıyabilir mi ?