İş sözleşmesi haklarım

Question

Merhaba;

5 yıldır bir dershanede çalışmaktayım. Her yıl nisan ayı yenilenen sözleşmem mevcut. Son imzaladıgım sözleşmede çalışma saati 11 olarak yazılmış sonradan farkına vardım. 2014 nisanda sözleşmem bitiyor yenileme esnasında 11 saati kabul etmesem ne gibi sorun yaşayabilirim, zorlama halinde fesh edip tazminat hakkım var mı acaba.

Ayrıca 2 ci cocuguma hamileyim tam nisan ayına denk geliyor dogum. Sözleşmem bittiginde şözleşmeyi fesh edip işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkım bulunmaktamıdır. Kısacası çocuguma bakmam gerekiyor artık tazminatımı nasıl alabilirim. Süt iznimi de tam kullandırmıyorlar zaten. Teşekkürler

Answer 1

''tatlı'' ; siz yanlış yere yazdınız galiba, bana yazmak istiyorsanız özelden yazınız, yoksa kendi konu başlığınızın altına yazınız.

saygılar.. e posta : [email protected]

Answer 2

iş kanununa göre haftalık çalışma saati 45 saattir bunun üzerine izin ya da mesai ücreti verilir eğer tüm bunlar yerine getirilmezse kanuni ücret haklarınıza aykırılık dolayısıyla haklı fesih hakkınız doğar ve kıdem tazminatı, bu ödenmeyen ücretleri ilgili haklarınızı talep edebilirsiniz.

iyi akşamlar.

bilgi ve iletişim için: [email protected]

Answer 3

fazla mesai için ihtar çekip ödenmezse sözleşmeyi derhal feshedebilir, dava açabilirsiniz.

saygılar.. detaylı bilgi için e posta: [email protected]

Answer 4

Peki mesaimi ödemediği için noterden ihtar çekip sözleşmeyi fesih ettigimde tazminatım + ihbar tazminatmı alabiliyormuyum.

Answer 5

şartları taşıyorsanız tabi ki alabilirsiniz.

Answer 6

protokol uygulmasını bi avukat olmadan yapabilir miyiz ? ve hiç mahkemeye gelmedi yani gün falan alamadık biz hiç ikimizin olması gerektiğini belirttiler yurtdışına giderse olay nasıl ilerler yardımcı olursanız memnun kalırım

Answer 7

size nasıl özleden yazabilirim yardımcı olursanız memnun kalıcam

Answer 8

mail adresim: [email protected]