Merhaba;
5 yıldır bir dershanede çalışmaktayım. Her yıl nisan ayı yenilenen sözleşmem mevcut. Son imzaladıgım sözleşmede çalışma saati 11 olarak yazılmış sonradan farkına vardım. 2014 nisanda sözleşmem bitiyor yenileme esnasında 11 saati kabul etmesem ne gibi sorun yaşayabilirim, zorlama halinde fesh edip tazminat hakkım var mı acaba.
Ayrıca 2 ci cocuguma hamileyim tam nisan ayına denk geliyor dogum. Sözleşmem bittiginde şözleşmeyi fesh edip işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkım bulunmaktamıdır. Kısacası çocuguma bakmam gerekiyor artık tazminatımı nasıl alabilirim. Süt iznimi de tam kullandırmıyorlar zaten. Teşekkürler